员工激励:奖励激发斗志,斗志点燃热情

 
 

管理者在管理员工时都强调团队和谐,一定程度的团队和谐有利于增强团队中成员的凝聚力。但是,如果工作团队长期缺少竞争机制,员工对于工作就会缺乏积极性,导致整个团队缺乏战斗力。

想要起到激励员工的目的,就要增加竞争机制,今天,我们以个人PK为例,搅动一团和气的“死水”,让员工动起来,提升企业的整体竞争力。

首先,创建一个挑战;

从C2P工业云主界面【员工】模块进入,点击【配置/挑战】



建一个挑战;



填写详细资料;

挑战名称:如11月份共享人才指标;

分配接受挑战的人员(如果你的团队成员较多也可以选择分组竞争);

设定挑战周期;

添加挑战目标。

通过点击目标下的【添加明细行】,按照公司实际需求填写目标(如:收集用户的渠道、新用户的数量、有效活跃用户等);

 

设置挑战奖励(徽章);



在高级选项中你可以订阅员工每天或每周的挑战进度,也可以在挑战过程中随时点开挑战查看进度。


全部填写完毕,点击【保存】,挑战就开始了!



接下来,查看员工的挑战进度。

在挑战期间,你可以随时查看员工的挑战进度,选择刚才创建的挑战(如:11月份共享人才指标),可以看到各员工的目标完成情况。



最后,授予完成任务者



徽章、奖励!

是不是特别有吸引力?你也来试一下吧!
C2P工业云员工激励,搅动一团和气的“死水”,让员工动起来,提升企业的整体竞争力。
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